Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Jefe de Operaciones de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Jefe de Operaciones de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para liderar y optimizar las funciones operativas del departamento de Recursos Humanos. Esta posición clave será responsable de supervisar los procesos diarios, implementar políticas efectivas, y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, al tiempo que mejora la eficiencia y la experiencia del empleado dentro de la organización.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y una mentalidad estratégica orientada a resultados. Será responsable de coordinar con otros departamentos, liderar iniciativas de mejora continua y apoyar la transformación digital del área de RRHH. Además, deberá tener la capacidad de analizar datos y métricas para tomar decisiones informadas que impulsen el rendimiento organizacional.
Entre sus funciones principales se encuentran la supervisión de la administración de personal, la gestión de beneficios, la implementación de sistemas de información de RRHH (HRIS), y la coordinación de auditorías internas y externas. También será responsable de liderar proyectos de cambio organizacional, fomentar una cultura de alto rendimiento y asegurar la alineación de las operaciones de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Jefe de Operaciones de Recursos Humanos trabajará estrechamente con la alta dirección para desarrollar estrategias de talento, optimizar procesos y garantizar una experiencia positiva para los empleados. Se espera que tenga un enfoque proactivo, excelentes habilidades de comunicación y una comprensión profunda de las mejores prácticas en recursos humanos.
Esta es una oportunidad única para un profesional apasionado por la gestión del talento y la eficiencia operativa, que desee contribuir al crecimiento sostenible de una organización dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos
- Implementar y actualizar políticas y procedimientos de RRHH
- Gestionar sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- Coordinar auditorías internas y externas de cumplimiento laboral
- Analizar métricas y datos para mejorar procesos y rendimiento
- Liderar proyectos de mejora continua y transformación digital
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos estratégicos
- Supervisar la administración de beneficios y compensaciones
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento
- Apoyar la gestión del cambio y la comunicación interna
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares de RRHH
- Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativas vigentes
- Experiencia en implementación y gestión de HRIS
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos
- Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de RRHH
- Nivel avanzado de español y conocimientos de inglés deseables
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en operaciones de Recursos Humanos?
- ¿Ha liderado proyectos de transformación digital en RRHH?
- ¿Qué sistemas de HRIS ha utilizado anteriormente?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un rol similar?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Tiene experiencia en análisis de datos de RRHH?
- ¿Cómo promueve una cultura organizacional positiva?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la eficiencia operativa?
- ¿Está dispuesto a trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio?
